Contract Recruiter - Bali, Indonesia

Lewis Personnel Management · 📍 Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, Badung · Diposting 2026-10-03

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 15000000 - Rp 25000000 per bulan

Bergabunglah dengan Lewis Personnel Management sebagai Contract Recruiter di kawasan yang dinamis dan penuh inspirasi di Bali, Indonesia. Ini adalah kesempatan unik untuk berkontribusi pada upaya rekrutmen talenta kami sambil menikmati keseimbangan kerja dan hidup yang menginspirasi pulau ini.

Di Lewis Personnel Management, kami berkomitmen untuk menemukan talenta terbaik untuk berbagai industri di Bali. Sebagai Contract Recruiter, Anda akan bekerja sama dengan tim kami untuk memahami kebutuhan klien dan mencocokkan mereka dengan kandidat yang tepat. Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung, pelatihan yang komprehensif, dan kesempatan untuk berkembang dalam industri rekrutmen.

Setiap hari, Anda akan terlibat dalam berbagai tahap proses rekrutmen, mulai dari memahami kebutuhan klien hingga mengatur wawancara dan penempatan kandidat. Kami menggunakan berbagai platform dan alat, seperti LinkedIn, Indeed, dan sistem manajemen aplikasi internal kami, untuk memudahkan proses rekrutmen.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengidentifikasi dan merekrut kandidat untuk posisi kontrak di berbagai industri.
Menghubungi dan menjadwalkan wawancara dengan kandidat potensial.
Mengelola dan memantau proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
Membangun dan memelihara hubungan baik dengan kandidat, rekruter internal, dan manajer klien.
Menyediakan laporan berkala kepada manajemen tentang kemajuan dan hasil rekrutmen.
Menjaga kualitas dan standar pelayanan pelanggan.
Mengikuti tren dan perkembangan terbaru dalam industri rekrutmen.
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Contract Recruiter atau peran terkait di industri rekrutmen.
Memiliki pengetahuan mendalam tentang pasar kerja di Bali dan Indonesia.
Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.
Penguasaan berbagai platform dan alat rekrutmen, seperti LinkedIn, Indeed, dan sistem manajemen aplikasi internal.
Memiliki sertifikasi atau sertifikasi terkait (misalnya, Certified Professional Recruiter (CPR), atau sertifikasi serupa).
Memiliki pengalaman dalam merekrut talenta untuk berbagai industri.
Memiliki wawasan yang kuat tentang hukum dan etika dalam rekrutmen.